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从“模板”到“随需”:人才测评个性化时代到来

2011年07月19日 16:55:17 | 作者:CNW.com.cn | 来源: | 查看本文手机版

摘要:调查显示:99%的世界500强公司在人事决策过程中正在运用人才测评工具辅助决策。而随着人才测评技术的广泛应用,企业对这一技术也提出了更高的要求,“个性化服务”成为当前企业最迫切的呼声。中国最大的人才管理与测评解决方案...

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【CNW.com.cn 资讯】调查显示:99%的世界500强公司在人事决策过程中正在运用人才测评工具辅助决策。而随着人才测评技术的广泛应用,企业对这一技术也提出了更高的要求,“个性化服务”成为当前企业最迫切的呼声。中国最大的人才管理与测评解决方案提供商——北森,成功推出国内第一个随需而变的人才测评系统,引领了人才测评进入“Assessment on demand”时代,让用户的个性化需求得以充分满足。“随需测评”将成为人才测评发展的下一个里程碑。

据悉,北森人才测评系统以云计算[注]作为底层技术,凭借云计算的优势实现了企业的随需定制,让企业得以根据应用方向定制人才测评模板、测评报告等各个测评环节,旨在帮助企业打造企业专属的“企业测评中心”。目前,中粮、中海油、京东商城等知名企业已经从中获益。

12大应用方向满足企业全面管理需求:北森人才测评系统包含12大应用方向,包括校园招聘、社会招聘、管理层招聘、人员评估、培训发展等多个测评解决方案,满足了企业在不同用人阶段、不同业务模块下的人才测评应用需求,帮助企业快速准确找到合适的人才,为企业人才储备与晋升提供有力支持。

55个胜任力维度,全面覆盖企业胜任力模型:北森自主研发的BCF胜任力词典,囊括55个胜任力维度,全面覆盖企业胜任力素质,帮助企业快速根据具体岗位要求构建岗位胜任力模型,实现对潜在人才的快速、全面的盘点与评估。

测评报告随需定制,满足企业个性化应用需求:北森人才测评系统,允许企业随需定制报告(+本站微信networkworldweixin),根据报告审阅人的职位与目的,提供侧重点不同的分析。此外,HR还可以结合企业文化或某个职位最关注的胜任力维度定制最核心的内容,将报告的精准性和阅读效率最大化。

目前,北森坐拥中国60%以上的人才测评市场份额,是人才测评领域当之无愧的领导者。不仅如此,北森人才测评系统依托iTalent人才管理云计算平台,与招聘管理、绩效考核、继任发展等其它人才管理工具完美整合,为企业打造源源不断的人才梯队。北森总裁王朝晖表示:“除了北森之外,国内有些同行也看到了随需测评的趋势。但北森凭借先发优势,以及与iTalent平台的无缝整合,势必会成为这个市场的引领者”。

参考资料

1.云计算:(Cloud Computing)描述了一种基于互联网的新的IT服务增加、使用和交付模式,通常涉及通过互联网来提供动态易扩展而且经常是虚拟化的资源。云计算是继1980年代大型计算机到...详情>>

[责任编辑:于翔 yu_xiang@cnw.com.cn]